调查人员研究了2016年至2018年期间，欧洲各地超过10万份的招聘广告。发现德国雇员在找工作方面是欧洲最挑剔的。根据调查数据，在法国，只有15％的求职者拒绝了工作机会；而在比利时这个比例仅10％。

为什么德国求职者这么挑剔？

Stepstone总经理Dettmers认为：许多企业对面试邀约的处理都太缓慢了，几乎一半的申请人(45％)在一周之后还没有得到公司的回应。而在此期间，申请人可能已经有了其它选择。他强调：“为了争夺最优秀的人才，企业需要加快面试邀请进度。那些需要数周才能回复申请人的公司没有资格抱怨员工的短缺。“

另一个原因则是由于熟练的专业人士有太多工作选择，所以这类申请人往往能同时收到多个企业的面试邀约，他们会更加挑剔并倾向于拒绝。因为在德国，愿意将就的人并不多。

Dettmers呼吁改变德国企业的文化：“今天的德国企业必须给人才创造条件，这意味着他们需要向申请人提供更明确的岗位信息、快速的申请流程，并提供有吸引力的薪酬方案。”

目前在德国就业十分容易

在欧盟范围内，德国是最容易找到工作的地方。平均而言，申请人每七次申请就会收到一次面试邀约，而且约50%的面试都是成功的。但是在法国，求职者平均写21封求职信才能得到一个面试机会。