德国ICT派遣签证是什么？

派遣签证（ICT )是德国为了贯彻欧盟企业内部人员流动指令(EU-Richtlinie zum unternehmerischen Transfer)而引入德国居留法中的一种居留形式。传统《居留法》的18条的工作签证和实施细则虽然有关于高管人员(Führungskraft)和企业特需人员(Spezialist)的规定，但缺乏明确的可操作性。一些跨国企业的派遣员工只能申请蓝卡（Blue-Card），但蓝卡签证的工资要求对于一般企业来说负担不小。基于上面几点，派遣签证就从原先18条工作签证和19a条的蓝卡签证中独立出来，形成特别法律规定。摈弃给增加了对企业培训人员(Trainee)发放签证的类型。

根据此法条，欧盟以外第三国的公民，如果受雇主委任，于设立在德国境内的公司分支机构中担任领导职位，专业技术人才或者培训人才等职务，就可以根据德国居留法第19b条获得派遣人员 ICT卡。

哪类人群可以申请德国ICT派遣签证？

1.企业高管Führungskraft

1） 担任关键岗位；领导在德分支机构；受领导层或股东监督并获得相关指示。

2） 岗位职责包括管理分公司或部门，监管其他管理人员和专业人员的工作，此外还涉及人员雇佣推荐，解雇或其他人事措施等内容。

2.企业专业人员Spezialisten

对分公司所从事的领域、相关操作及管理具备必要的专业知识，且拥有较高专业水平及相关工作经验。

3.企业培训人员Trainee

申请人需额外满足拥有大学学历、完成可为未来职业发展服务的培训计划等条件。

申请德国派遣签证有什么学历要求？

相对于蓝卡申请人必须拥有德国大学，被德国承认的外国大学，或者与德国大学学历同等的外国高校的毕业文凭这样的规定，法律对于 ICT 卡申请人的学历没有硬性的要求。申请必须是在被派遣企业中担任领导型职务，专业人才岗位或者培训岗位。同时申请人还需要具备从事上述岗位的能力，并出具证明。（这个证明具体指的是什么方面的证明，法律中没有明确说明。）但是根据对居留法统一的解释来看应该是申请人所学专业需要和申请派遣的工作匹配。申请人可以胜任这个派遣的工作。

申请德国派遣签证需要注意什么？

1. 申请人在派遣前至少6个月且在派遣期间一直是所派遣企业或企业所属集团的员工

2. 申请人派遣期限不少于90天

3. 申请人需出具派遣期间依然有效的劳动合同及派遣函，该文件中应包含以下内容：①派遣期间工作地点、派遣方式、薪资及其他工作条件相关细节；②证明其在派遣结束后将返回欧盟境外的同一企业或企业集团

4. 申请人需证明其具备职业资质，可胜任派遣岗位。

派遣签证有什么时间限制？

对于可申请ICT签证的3类人员中，各自都有最高签证期限企业高管人员最长3年，企业专业人员最长3年，企业培训人员最长1年。

持有德国ICT“派遣工作签证”，我可以在德国享受当地社会保险吗？

在派遣情况下，德国的养老保险和失业险均可基于中德间的社保互免协议被免除，而为劳动关系双方省下约20%的工资成本。在医疗保险方面并无特别优惠政策；与德国劳动合同无异，只要工资没有达到每月毛收入4537.5欧元的标准（该数字2019年起生效），派遣员工同样须加入法定保险。

签证到期后是否可以换成其他签证？

值得注意的是，因为签证年限的原因，ICT签证没有自己对应的永久居留条款。因此，如果想在德国申请永居留的话，需要更换成其他签证形式。例如普通工作签证或是蓝卡。前提是接受企业同意被派遣人员留在该企业继续工作，并由派遣合同转成正式的工作劳动合同，或是在德国其他企业就职。

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