中小企业最担心的问题之一，就是公司的高管、技术人员等核心员工在公司工作一段时间后跳槽或被竞争对手挖走，并且泄露企业的保密信息给第三方。对于企业来说，这种保密信息的泄露可能会造成重大影响。因此为了确保公司利益不受损，公司都会要求员工签订保密协议。但如果员工离职后违反保密协议，应如何处理呢？我们一起来看看吧。

保密协议的定义

保密协议是指当事人双方就其中一方告知另一方的书面或口头信息，约定另一方不得向任何其他第三方披露该信息的协议。在协议中约定负有保密义务的当事人若违反约定，将应当保密的信息披露给第三方，则可能承担民事责任甚至刑事责任。当事人双方在签订保密协议时，应当以书面的方式约定保密信息的范围和内容，以及保密的期限等信息。

违反保密协议的处理方式

通常情况下，由于跳槽员工违反保密协议导致公司损失的，需承担民事责任、行政责任以及刑事责任，并且赔偿公司损失。

1. 依《民法》规定追究违反保密协议的当事人，要求其承担违约责任，或者追究侵害商业秘密的侵权人，要求其承担侵权责任。

2. 如果是员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，依据《劳动法》规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。

3. 根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并要求侵权人应当承担相应的行政责任，如罚款。跳槽员工被追究行政责任后，依然要承担赔偿责任。

4. 刑法上的救济，侵犯商业秘密给企业造成重大损失的，企业作为权利人可以根据我国《刑法》的有关规定向公安机关控告，要求立案侦查，追究违法犯罪嫌疑人的刑事责任。

根据《刑法》的有关规定，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

由于员工跳槽违反保密协议的证据不易收集，如果您的公司遇到此情况，建议您委托专业的法务外包团队协助。

德技帆集团法务管家团队扎根于企业法律服务领域15年以上，拥有本土专业资深法律顾问及帮助3000+的企业法律服务经验，专注企业法务外包服务。服务范围包括企业劳动用工、企业知识产权、企业诉讼文书、企业合同审查、企业股权事务、企业债务债权等企业法律服务。

我们的法务管家团队实时在线，创新性采用“互联网+法务外包”的运作模式，为企业提供7*24小时法律顾问服务，可第一时间响应客户的问题并为客户节约成本（传统法律顾问的1/5价格）。为企业客户提供优质高效的全方位法律产品和专业服务。